据市场研究机构Gartner发布的一份最新报告显示，在今年第二季度云基础服务市场上，亚马逊市场份额达到了31%，而微软、IBM、谷歌三家公司的规模占23%。云计算业务逐渐成为国内外各大科技企业盈利增长和股价上涨的重要动力。当下，市场竞争群雄逐鹿，细分市场正在得到越来越多的关注，尤其是企业级市场。

近年来，企业级应用行业正成为投资界的新热点。我们看到微软、IBM、亚马逊等互联网巨头都对企业市场情有独钟。尤其是微软不久前刚刚宣布斥资262亿元收购LinkedIn。这也是微软历史上最大一笔收购。

在国内市场，BAT也对企业市场虎视眈眈。阿里推出阿里钉钉瞄着就是微信。而腾讯也推出了企业微信应对阿里的挑战。而百度也对企业市场表现出浓厚的兴趣，早在2016中国IT领袖峰会上，李彦宏就表示对企业级市场的浓厚兴趣，他说，未来随着劳动力成本的增加，企业级软件会呈现高速增长，因而百度在B端市场会有更多考虑。

可见，企业级市场对于IT巨头的吸引力还是非常巨大的。在互联网+模式下的企业应用也滋生出很多需求，SaaS服务平台和垂直路线的分化也是一场市场选择的结果。在这方面，SaaS模式的优势更加凸显：一是以BAT为代表的互联网巨头。二是专注于垂直领域的创业团队不断涌现。三是看好SaaS服务的互联网巨头。

众所周知，现代化企业的管理需要更多的应用创新，而人口红利消失、企业管理理念的转变等都促成了SaaS模式的需求。在这方面，互联网+HR也已成为企业顺应时代发展和管理需求的必然趋势。企业内部管理可以移动时代来完善福利方式，提高员工的满足感，这也是一种新的尝试。移动时代下的资源，是可以实现雇主品牌传播与认可的最大化。

随着互联网对传统行业的改造逐步加深，快速、智能、高效的HR云管理越来越受到更多企业的重视。究其原因，一方面HR职能多元化，更要配合企业战略制定相应的人才管理策略，如何通过有效准确的员工管理提升工作效率，推动企业快速发展；另一方面是企业内部管理效率与质量需要进一步提升，流程化、内部协同、资源内部分享等以跟上企业管理互联网信息化的进程。

其实，云计算应用已经深入人心，我们在很多方面都已经尝到了这个甜头，举一个最简单的例子就是我们的手机通讯录，现在几乎都是存储在云端，这样我们在更换一部新手机的时候，手机内的信息都可以通过云端共享，而不需要以前传统的一种导入导出，这本身就是对云计算的应用。

众所周知，企业的经营决策将日益依赖大数据及数据背后的知识，谁拥有大数据，谁能对大数据进行有效的分析、挖掘与应用，谁就拥有未来。企业的人力资源产品与服务的研发与设计，通过员工社区让员工和业务经理参与企业的人力资源产品与服务的研发、设计与体验，实现人力资源管理的B2E.

互联网使得人力资源管理基于数据，让数据说话成为可能，人力资源价值计量管理成为提升人力资源效能管理的有效途径。这个在移动端的落地也是举足轻重的，也只有打通互联网和移动互联网的界限，人力资源应用的多元化时代才会来到，企业也才能真正有效高效地管理自己的企业和员工。

此外，我们可以看出的是，企业应用级平台的搭建最终还是要布局生态，未来可能很多SaaS厂商都需要适应这一“中国特色”的互联网生态环境。现在许多SaaS公司都在做开放平台，希望通过开放平台让企业客户获得更好的体验，以增强客户黏性，但是否要做开放平台，因人而异，前提是该SaaS提供商已经在某个垂直领域扎根很深，位于行业前列。