云计算领域作为近几年IT领域引人瞩目的热点之一，其核心技术人才成为稀缺资源。12月5日，中国高等教育学会产教融合研究分会、腾讯云、艾瑞咨询联合发布了《2019年中国云计算人才需求洞察白皮书》。白皮书显示，云计算人才月均薪酬普遍过万，技术能力与经验，成为企业对云计算人才招聘时的首要考量因素。

白皮书还指出，人才质量良莠不齐，高质量人才供不应求，成为企业获取人才的痛点，而机构专业培训成为企业解决人才困境的关键。用户对云计算的未来培训意愿高，大厂培训平台具备更高的认知度与参与度，超九成人才在培训之后进行相关技能认证的意愿强烈，认为认证是阶段学习成果的证明。同时，企校联动进行云计算人才培养，应用型人才输出成新趋势。

云计算人才月薪普遍过万，技术应用深度与月薪水平存在正相关关系

云计算核心技术人才成为稀缺资源，也反映在企业为人才提供的高月均薪酬上。《白皮书》显示，云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%，3万元以上占比仍达24.7%。而互联网行业整体人才月均薪酬1万元以上的占比仅为45%，3万元以上占比只有1.7%。相比之下，云计算人才远超互联网人才薪酬平均线，反映出市场对于其专业技术人才的刚需。

在云计算领域细分岗位月均薪酬分布中，10000元以上成为基本标配。如果观察细分岗位与其月薪分布区间之间的对应关系，其中云计算架构师为“60k以上”占比为31.5%，后端开发工程师“60k以上”为9.5%，前端、安全、测试“60k以上”占比都在5%以内，体现出云计算细分岗位技术应用深度与薪酬分布之间存有一定正相关关系。

技术能力与经验，成为企业对云计算人才招聘时的首要考量因素

《白皮书》显示，80%以上的云计算相关领域企业专家，在招聘人才时首先会考虑人才的项目经验、技术应用能力，以及团队合作等软实力，实践性和技术性成为云计算相关领域企业对人才的重点关注方向。同时，部分企业专家开始重视相关专业技能的培训及证书获取情况，以此作为人才技术能力的验证。

高质量人才供不应求，机构专业培训为企业解决人才困境

《白皮书》显示，70%的云计算相关领域企业专家认为，经验丰富的人才数量少是其目前获取技术人才的主要痛点，而人才质量良莠不齐、个人技能与综合素质的不平衡以及薪资与能力不匹配也被半数左右的专家看作是主要痛点之一。

由于目前市场上相关技术人才供给相对缺乏、人才培养体系尚未健全，技术人才对薪资的要求普遍较高，但技术能力、实践经验能够达到企业要求的少之又少，使得企业须面对人才数量和质量同时缺乏的难题。

在面对获取人才的困境时，企业、培训机构等社会各方也开始发力推动相关人才的培养体系建设，由于外部培训机构数量的增多和体系化的增强，企业除了内部人才培训平台外，还能通过联合外部培训机构共同实现对人才实践能力的加强。

人才培训意愿高，大厂培训平台具备更高的认知度与参与度

根据艾瑞调研结果，77.6%的云计算相关领域人才参加过或有意愿参加技术培训。其中，78.5%的相关领域人才将“提升自我能力”作为参加技术培训的动力，同时，“升职加薪”、“工作岗位强制需要”和“求职加分”也成为主要的培训动力。

综合看来，随着云计算相关领域技术对各行业的应用程度不断深化，领域内岗位能力与技术栈要求的广度和深度在不断提高，为使自身技能应岗位要求同步提升，人才对相关技术的培训意愿和需求也日益旺盛。

用户对以“腾讯、华为、阿里、百度”等为代表的大厂所设立培训平台的了解度与参与度都较高，不了解的人群占比基本维持在20%以内，相对高的认知度与参与度反映出用户对大厂培训平台的偏好以及信任，而这种信任感可能得益于对其权威性的认可。

超九成人才认证意愿强烈，认为认证是阶段学习成果的证明

根据对云计算相关领域人才认证意愿的调研结果显示，超过95%的人才愿意在培训之后进行相关技能的认证，其中60.7%的人才认为，参与认证可将自己的简历纳入认证机构的人才库，对未来的求职有一定的帮助。59.2%的人才表示，认证是对自己阶段性学习的总结和学习成果的证明。

艾瑞分析认为，随着云计算等相关领域在未来的高速发展，会有越来越多的人参与相关培训并进行技能认证，未来人才除了对比是否有证书，更会对比是否有多个证书

以腾讯云认证为例，腾讯云认证是与腾讯工程师能力模型对标的权威技术认证，分为云计算技术认证与专项技术认证两大模块，认证通过后可被收入到“腾讯云人才库”，优先推荐给腾讯及生态企业，并可享有腾讯云的线上线下培训资源，助力事业发展。

企校联动进行云计算人才培养，应用型人才输出成新趋势

进入产业互联网时代，云计算相关人才培育体系的完善，和与需求相匹配的人才输出则显得至关重要。教育部在新近发布的人才培养意见中，也将云计算及相关领域专业定为需大力推进的战略性新兴产业相关学科专业，为产业提供高质量人才储备。高校在课程设置的同时，也与国内头部云厂商如腾讯云进行校企合作，实现产教融合。

高校作为人才培养核心单位，能够大批量输出相关专业人才，合作企业可以提供企业生态体系供人才实践，同时企业在高校中开发技能认证中心，对人才求职过程也起到一定的帮助。校企合作共同输出“技术型”、”研究型“、”应用型“人才，加快云计算相关人才供给，推动我国未来新兴产业和新经济快速发展。

由于篇幅有限，以上仅为白皮书部分内容。完整PDF版《2019年中国云计算人才需求洞察白皮书》，请关注微信公众号「腾讯云培训认证中心」，对话框回复【人才白皮书】获取。