“流水不腐，户枢不蠹”。流动，代表着生机和希望。由于经济环境的发展多变，中国人才在单一领域的稳定性远低于发达国家。从行业人才从事工作平均年限来看，13%的职场人士从事本行业超过20年，低于全球平均水平的17%，更低于北美地区的28%。这一结果反映了“互联网+”在驱动新业态生长和传统产业转型的同时，极大地促进了人才和知识的跨界、跨区域流动；但另一方面，也说明我国人才的流动速度更快，更渴求新的工作机会。
辽宁省的人才流动率如何呢？本报综合LinkedIn国际职场社交平台发布的《2016中国人才趋势报告》、辽宁省人力资源和社会保障厅发布的《辽宁省人力资源市场2016年8月职业供求状况分析》、《辽宁省人力资源市场2016年三季度供求状况分析及预测》及辽宁省统计局针对辽宁省企业人才进行的统计调查，给辽宁的人才流动率把脉。
大学毕业生10人争9.4个岗位
大专毕业生10人有10.6个岗位
三季度全省用人单位总需求为49.7万余人，求职人数53.3万余人，求职供需比约为0.93，相当于10人争9.3个岗位。与去年同期相比，需求人数和求职人数双双增加，求职供需比下降0.01，竞争激烈程度略有上升。登记的各类求职人员以新成长失业青年、就业转失业人员和外埠人员占据前三位，合计占供给总量的61.2%。在供求状况上因文化程度不同也存在一定差异，大学文化程度求职者的求职供需比为0.94，10人争9.4个岗位；大专文化程度求职者则继续保持良好供求趋势，三季度求职供需比为1.06。
受市场季节性、阶段性特征的影响，全省第一、二、三季度求职供需比分别为0.87、0.92和0.93，呈小幅上升，预计四季度将稳中有降，用工需求人数与求职人数均将回落。四季度为人力市场传统淡季，在经历了前三个季度的企业招工和求职者求职高峰期后，一方面企业用工需求得到满足，另一方面年底求职者的求职欲望也有所减弱。
企业对25-34岁之间的跳槽人员
需求为37.27%占比高
从产业需求看，第三产业的用人需求依然占据主体地位。2016年8月份全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.92%、31.43%和65.65%；从行业需求看，用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业四大行业，四者分别占全省人力资源市场劳动力总需求的25.41%、17.28%、13.02%和11.36%，合计占总需求的67.07%；从用人单位需求看，企业需求人数占总需求人数的97.53%。其中，有限责任公司、私营企业和个体经营构成企业用人需求的三大主体，所占比重分别为28.13%、23.23%和17.99%，三者合计达69.35%；机关、事业单位用人需求所占比重为0.57%；其他单位用人需求比重为1.9%。
从职业需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员是用人需求的主体，所占比重分别为37.26%、23.38%和17.89%，三者合计占总需求量的78.53%；从职业供给情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工以及专业技术人员，所占比重分别为35.77%、21.76%和14.28%，三者合计占总求职人数的71.81%。
从用人单位对求职者的年龄要求看，94.06%的需求岗位对求职者的年龄有要求。16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的86.45%。其中，对16-24岁之间劳动者的需求占23.51%，对25-34岁之间劳动者的需求占37.27%，35-44岁之间劳动者的需求比重为25.67%。从求职者的年龄构成看，求职者同样是以年龄在16-44岁之间者为主体，占求职总人数的86.53%。
其中，16-24岁之间的求职者占求职总数的23.94%，25-34岁之间的求职者比重为34.71%，35-44岁之间的求职者比重为27.88%。从供求对比状况看，16-44岁年龄段的求职者求职相对容易，其中16-24岁求职者求职供需比为0.96，25-34岁求职者求职供需比为1.04；35-44岁求职者求职供需比为0.9；45岁以上的求职者求职相对较难，求职供需比仅为0.57。
让人才“动”起来
作用才能现出来
现代社会什么最金贵？毋庸置疑，必然是人才。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。具有竞争力的人才体制机制应打破地域、政策限制，开放包容用人才。打破条块分割、部门壁垒对人才流动的制约，以“政策礼包”引导人才向实干的企业中流动，服务经济社会发展大局。
人才流动不应该是偶然的、单次的、不持久的灵光一现，而是真正有才华、有底蕴、有持久性的人才工作发掘过程，只有提高了人才的使用率与流动率，让更多的人才涌入到沈阳发展的建设中去，才能如大浪淘沙一般，甄选出真正的人才和高优的尖端人才，进一步优化人才创新创业综合环境。通过人才的流动筛选，使沈阳成为创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。
88.62%的用人单位
对求职者的文化程度有要求
从用人单位对求职者文化程度的要求看，88.62%的用人单位对求职者的文化程度有要求。
其中，对初中及以下文化程度求职者的需求比重为18.43%；对高中文化程度求职者的需求比重为31.51%；对大专文化程度求职者的需求比重为24.01%；对大学及硕士以上文化程度求职者的需求比重为14.67%。从求职者的文化程度来看，初中及以下文化程度的求职者比重为24.86%；高中文化程度的求职者比重为34.62%；大专文化程度的求职者比重为23.75%；大学及硕士以上文化程度求职者比重为16.77%。从供求状况对比看，高中、大专、大学文化程度求职者供求状况较好，求职供需比分别为0.94、1.03、0.91；初中及以下、硕士以上文化程度求职者供求状况一般，求职供需比均为0.78。
每名有专业技术职称的人才
有近两个可跳槽岗位
用人单位对技术等级有明确要求的用人需求占需求总量的47.89%，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，所占比重分别是13.55%和11.64%，二者所占比重合计为25.19%。从求职人员的技术等级构成看，40.42%的求职者具有技术等级资格或职称，主要集中在职业资格五级(初级技能)和初级专业技术职务，所占比重分别为13.13%和9.7%，二者所占比重合计为22.83%。从供求状况对比来看，具有技术等级资格或职称的求职者供求状况较好，求职供需比均大于1。其中，求职供需比较大的是高级专业技术职务和中级专业技术职务，二者的求职供需比分别为1.84和1.81。无技术等级或职称的求职者供求状况相对较差，求职供需比仅为0.48，也就是说，具有专业技术职称的人才更具有跳槽资本，每名有专业技术职称的人才有近两个可跳槽岗位。相比于没有专业技术职称的人员来说，只有不到半个岗位可以跳槽。
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